Luthans
(1992) menyatakan komitmen terhadap organisasi sebagai sikap sering
didefinisikan menjadi (a) keinginan untuk tetap menjadi anggota dalam
organisasi, (b) kemauan untuk mempertinggi tingkat usaha demi kepentingan
organisasi, (c) meyakini secara pasti dan menerima nilai-nilai serta tujuan
dari organisasi. Dengan kata lain, komitmen terhadap organisasi merupakan sikap
yang menggambarkan kesetiaan karyawan terhadap organisasi, melalui proses terus
menerus yakni anggota organisasi mengekspresikan perhatian mereka terhadap
organisasi dan berlanjut hingga memperoleh kesuksesan.
Mowday,
Porter & Steers (dalam Northcraft, et al., 1994) mendefinisikan komitmen
terhadap organisasi sebagai (a) keyakinan (belief) dan penerimaan yang kuat
terhadap tujuan organisasi dan nilai-nilai organisasi, (b) Kemauan
(willingness) berusaha dengan sungguh-sungguh untuk membantu organisasi dalam
mencapai tujuan, dan (c) keinginan (desire) yang kuat untuk tetap menjadi
anggota organisasi.
No comments:
Post a Comment