Model
karakteristik pekerjaan (Job
Characteristics Model/JCM) dikembangkan oleh J. Richard Hackman dan Greg
Oldham(1975;1976). Model ini merupakan peningkatan dari konsep pemerkayaan
pekerjaan (job enrichment) dari
Herzberg (Kreitner dan Kinicki, 1998:202).
JCM telah menjadi dasar dari berbagai kajian dan perancangan pekerjaan selama
lebih dari dua dekade, dan secara ekstensif selalu ditinjau ulang. Sebagian
besar penelitian yang dilakukan, mendukung validitas dari model ini (Fried dan Ferris 1987; Loher, Noe, Moeller dan Fitzgerald, 1985; Taber dan Taylor, 1990; Behson, Eddy dan Lorenzet,2000).
Persepsi
merupakan suatu cara pandang atau penilaian bagaimana seseorang menterjemahkan
stimulus yang berasal dari lingkungannya. Robbins (2003) mendefinisikan
persepsi sebagai suatu proses yang ditempuh individu untuk mengorganisasikan
dan menafsirkan kesan-kesan indera mereka agar memberikan makna bagi lingkungan
mereka. Sedangkan Hackman dan Oldham (1980) Karakteristik Pekerjaan adalah
motivasi internal, kepuasan kerja serta kepuasan pekerja untuk berkembang
dipengaruhi oleh kondisi psikologis kritis yang terbentuk dari karakteristik
pekerjaan yang dilakukan.
Walgito
(2010) menyatakan bahwa perilaku pegawai ditentukan oleh bagaimana pegawai
tersebut mempersepsikan diri dan lingkungannya, sehingga apa yang dilakukan
oleh pegawai tersebut merupakan cerminan dari lingkungan sekitarnya, dan
persepsi merupakan salah satu yang menjadi prediktor perilaku individu.
Persepsi adalah proses yang didahului oleh proses penginderaan terhadap suatu
stimulus yang kemudian diorganisasikan dan diinterpretasikan oleh individu,
sehingga individu menyadari, mengerti tentang apa yang diindera tersebut.
Seseorang memiliki perasaan, kemampuan berpikir, dan pengalaman-pengalaman yang
tidak sama yang menyebakan persepsi orang terhadap stimulus atau objek yang
sama dapat berbeda-beda.
Mangkuprawira,
(2002); dalam Darna (2006) menyatakan bahwa,karakteristik pekerjaan adalah
identifikasiberagam dimensi pekerjaan yang secarasimultan memperbaiki efesiensi
organisasidan kepuasan kerja. Schermerhorn et al, (2000) menyatakan
karakteristik pekerjaan merupakan atribut-atribut tugas yang memiliki sifat
penting khusus
No comments:
Post a Comment