Menurut
Greenberg dan Baron (2003), komitmen terhadap organisasi merupakan suatu sikap
yang menggambarkan tingkat individu memihak dan terlibat dengan organisasi
tempat mereka berada serta tidak berniat untuk meninggalkannya. Komitmen terhadap organisasi didefinisikan
oleh Robbins (1998) sebagai suatu sikap kerja karyawan yang ditunjukkan dengan
sikap memihak pada suatu organisasi tertentu dengan tujuan-tujuannya serta
berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut.
Komitmen
bisa juga didefinisikan sebagai derajat seorang individu memihak pada
organisasi yang mempekerjakannya dan menunjukkan kesediaannya untuk menggunakan
usaha demi kepentingan organisasi dan bermaksud tinggal di organisasi untuk
jangka waktu yang lama (Wagner III & Hollenbeck, 1992)
No comments:
Post a Comment