Dimensi Dalam Pengukuran Kinerja

Menurut Tika (2006) mengemukakan bahwa ada 4 (empat) unsur-unsur yang terdapat dalam kinerja yaitu:

1.    Hasil-hasil fungsi pekerjaan

2.    Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi karyawan

3.    Pencapaian tujuan organisasi

4.    Periode waktu tertentu

 Menurut Rivai dan Basri (2005) kinerja pada dasarnya ditentukan oleh tiga hal, yaitu:

1.    . Kemampuan

2.    Keinginan

3.    Lingkungan

Rivai dan Basri (2005) juga menyebutkan empat aspek kinerja:

1.    Kemampuan

2.    Penerimaan tujuan perusahaan

3.    Tingkat tujuan yang dicapai

Interaksi antara tujuan dan kemampuan para karyawan dalam perusahaan

Yuwalliatin (2006) mengatakan bahwa kinerja diukur dengan instrumen yang dikembangkan dalam studi yang tergabung dalam ukuran kinerja secara umum kemudian diterjemahkan kedalam penilaian perilaku secara mendasar, meliputi:

1. kuantitas kerja

2. kualitas kerja

3. pengetahuan tentang pekerjaan

4. pendapat atau pernyataan yang disampaikan

5. perencanaan kegiatan

Dalam penelitian ini akan menggunakan penilaian kinerja berdasarkan Yuwalliatin (2006) yang membagi kinerja berdasarkan  kuantitas kerja, 2. kualitas kerja,  pengetahuan tentang pekerjaan,  pendapat atau pernyataan yang disampaikan serta  perencanaan kegiatan